مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية – HR KPIs

Description

الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI’s)

أهمية قياس مؤشرات الأداء وخصائصها وأنواعها وتصنيفاتها المختلفة. والاهداف التي نحققها من خلال استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية. وطرق قياس مؤشرات الاداء الرئيسية.

مؤشرات الأداة ودورها في انجاح استراتيجيات المنظمة :

خطوات وضع وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية KPI’s.للشركة والادارات ودور مؤشرات الاداء في عملية التخطيط ورسم السياسات والاهداف.
قياس مؤشرات الأداء المالي للمورد البشري

قياس تكاليف الموارد البشرية و العائد على الاستثمار في الرواتب والاجور والامتيازات الوظيفية وكذلك الاستثمار في التدريب والتطوير
: تطبيقات عملية لقياس مؤشرات الاداء الرئيسية للمورد البشري

تعريف وتطبيق عملي على مؤشرات الاداء الرئيسية التالية :

  Recruitment KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف

  Training KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب

  Safety KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة

  Performance KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء

  Staff loyalty KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية لولاء الموظف

  Work Time KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لوقت العمل

  HR Efficiency KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية لكفاءة الموارد البشرية

  Compensation KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للتعويضات

  Labor relations KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لعلاقات العمل

  Legal KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للإذعان للوائح التنظيمية

  Employee satisfaction KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لرضا الموظف

  HR Budget KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية لميزانية الموارد البشرية

  Work Force KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لبيانات القوة العاملة

  Job Leaving KPI’s مؤشرات الأداء الرئيسية لترك الوظيفة

 للتدريب BITCمسمى البرنامج التدريبي كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من مركز

Human Resources Management KPI’s Course